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康宝益大圆这个项目怎么样

来源:未知 作者:芬芬 人气: 发布时间:2018-02-01
摘要:搜索康宝益大圆这个关键词的朋友都是对康宝益大圆这个项目感兴趣想了解更多信息的人!在此恭喜各位有幸看到这篇文章!这篇文章绝对是当下对康宝益大圆分析讲解的最透彻最详细的一篇文章!因为在做华硒之前我带领团队几个核心成员整整考察了二个月!没有好项目,

  搜索康宝益大圆这个关键词的朋友都是对康宝益大圆这个项目感兴趣想了解更多信息的人!在此恭喜各位有幸看到这篇文章!这篇文章绝对是当下对康宝益大圆分析讲解的最透彻最详细的一篇文章!因为在做华硒之前我带领团队几个核心成员整整考察了二个月!没有好项目,宁愿不做!目前常驻公司本部。对公司近况比大多数人了解的都要多一些。

  网上项目很多,好项目不好找,遇到了一定要好好了解一下。很大程度上选择对了项目甚至比你个人能力都重要!更是决定你能不能赚钱赚多少钱的根本因素!(网上乱七八糟圈钱跑路短命的项目太多太多,尤其是对于普通玩家不赔钱都算好的)

  2018全新商业模式,零泡沫,实现静态稳赚动态躺赚!大健康产业,实体公司随时支持考察,产品效果立竿见影,团队领导人常驻公司辅助市场快速发展,公司资讯一手获得,最牛逼的作战系统,团队互帮互助,年前铺垫,年后爆发!

  丽英一手对接团队领导人 微信 dsjt2106

  考察一个项目,这个项目火不火能不能做主要从以下几点来看。

  首先是十年老公司合规合法,健康产业是未来的趋势!公司大健康产品相当给力,几乎所有人都处于亚健康状态,调理身体,保住健康所有人都势在必行!在一个就是抓住先机就等于成功了一半!当然最重要的就是制度牛逼!有句话说的好,富不富看制度!

  

 

  是否适合自己,有没有静态奖金。这一点很多人可能没有意识到。对于推广能力不强的人而言。尤为重要!我见过太多在互联网项目里赔钱的传统微商难民!康宝益大圆的静态奖励每天按照公司营业额的30%给所有的会员分红,成为会员后公司还赠送一个直推给你,这个直推投资和以后的复投都和你有关系!非常适合一些微商小白,推广能力不强的人。当然推广赚的更多。

  模式奖金制度是否有创新,消除泡沫的能力!这一点是公司最大的亮点,也是我们最担心的问题!。传统的HZ: 其实就是一个资金流的游戏,产生的泡沫是无法消除,只能靠新进会员去填充。最后资金链断掉,就会导致崩盘,您说对不对!

  接下来我们一起分析一下康宝益大圆奖金制度,为什么说它是创新模式,为什么可以长久稳定,为什么可以让所有会员都可以赚到钱!

  【大健康制度解析】——日入万元分润计划

  加入大健康公司,最底消费600元起步,最高消费30000元/天,公司发货同等价值的产品!

  奖励一:静态

  公司拿当天的营业额的30%来分红,600元为1单分红到760元止,只要消费一单即可赠送1个直推,随机赠送,以后这个直推每复投一单都可以获得见点奖,每个点可以是多包.

  我们的产品600为单位 每套,每天可以购买n套 每天最多购买50套

  获得同等价值的产品

  公司每天拿出营业额的30%给会员分红

  如果你购买公司的一套产品 就可以获得一个分红资格。也就是我们说的分红包。

  假如一个分红包,每一天获得八元。如果你购买50套产品那就是50x8400元

  每一套600元的产品分红分到760为止

  当你成为会员之后 公司会赠送你一个直推 那么这个直推可能是600的单也可能是3万的单 每600为一个分红包 每个分红包可以获得见点5元 假如公司赠送你的直推消费了3万 那么你的见点奖就可以得到50个分红包乘以5元等于250元后续公司送的这个直推每一次复投 你都可以重复享受见点奖!重复领取!

  如果我们把康宝益大圆和朋友分享您就转换了身份,成为消费商

  为了让大家能够团结协作,所以我们每个消费商。只需要培育两个区域

  我们消费商的奖励分为以下几大块

  奖励二:销售奖(三代分销)一代19% 二代5% 三代8%

  例如:你介绍你朋友成为公司会员,你朋友就是你的一代,他入2单,就是消费1200元,1200x19%=228元,见点

  奖10元(每一单的见点奖5块)228+10=238元;如你朋友再介绍一个朋友进入就是你的二代.....以此类推你拿二代消费金额的5%+N元的见点奖,拿第三代的8%+N元见点奖)

  很多公司三级分销的奖励基数都是越来越少的 那么我们在第三级的时候把这个基数提高上来呢 是因为我们的市场都在不断的倍增 那么我们二级人数就更多第三级人数就更加多

  所以说我们团队倍增人数很多把系数抬高上来,那么我们的收入就会很多,所以对销售量来说多推广 你的销售收入就会很多

  奖励三:见点奖(最高15层)

  伞下15层内所有会员,复投1单,每1单都有5元的见点奖。

  静态:(直推0-1人可拿0~3层)14人x5=70元;

  动态:(直推2~3人可拿到7层的见点奖)254人x5=1270元;

  直推4~5人,可拿到11层的见点奖,8126x5=40630元;

  直推6人以上可拿到15层的见点奖;131006x5=655030元。

  注;以上每个点位是单包计算,如果每个点位是多包的话那么这个见点奖是不容忽视的!

  每个见点奖是五元 ,以600为单位得到五元 例如 你伞下出现一个会员购买的是3000元的产品。那么600为单位,3000除以600等于5个分红包。那你的收入就是5乘以5等25元的奖励

  例如伞下又一位朋友他购买的是三万元的产品。那么就是以600为单位,3万除以600那么就是50个分红包。5×50等于250元大家千万不要小看这个见点奖五元哦!

  我们是双区运作为了规避双轨模式的弊端。也就是说大小区会出现不平衡的那种状态。那么公司设计出了一个全新的设计方案。所有的排列都是电脑自动往弱区去滑落。

  传统的双轨 推荐人在能干,他也是走一边这样就会很容易出现大象腿。那么在咱们这里都是电脑自动往弱区排放!真正的实现了团队上下互帮互助合作共赢

  反过来说一下那么上面的领导人为什么愿意把推荐的人往下排放,是因为不管电脑自动排到哪里?他一样可以得到一级的19%的销售奖他还可以得到见点奖两项奖金那么对于我们来说由于上面领导人的协助。我们就会收获见点奖!假如自动滑落到了你的下面有两个人,他们每人消费3万的单,那么,我们就会获得两个见点奖。就是500元

  公司为了更加激励整个团队的发展。公司设立了一个方案,就是推荐一个人可以拿到三层的见点奖,推荐两到三人可以拿到七层的见点奖。推荐四到五人可以拿到11层的见点奖。推荐六人以上可以拿15层的见点奖。这样的一种设计,这个刺激的力度会很强,把原本有很多的消费者他们都能够全方位的刺激起来,让他们都能产生不断的分享的可能性,因为他看到市场不断地在延伸。他就会想,我一个人不推荐,可以拿三层最多14个点的见点奖。推荐两个人就可以拿到7层。再推荐2个就可以拿到11层。那再推荐两个就可以拿满15层了。那么咱们15层一共有65000多个点每个点是多包的状态下 大家可以仔细的想一想,算一算就光这见点奖会有多少收益?大家千万不要小看这个见点奖的收益哦

  奖励四:奖金分配

  每日收入分为60%的奖金币,40%的健康币

  (奖金币满100可提现,10倍数互转。健康币不可提现,用来复投)

  只要伞下每复投一次,所有奖金从头到尾重新结算一次

  奖金五:报单中心(公司给3%的提成)

  申请报单中心的条件:当天伞下新增业绩累计有3万就可以向公司申请报单中心;这3万业绩可以是1个人购买,也可以是多个人购买累计,不包含3万,从申请报单中心后,拿新增业绩3%(报单中心永久使用)

  假如你团队报了一个600的单,那么你就600×3%就是18块。如果你团队有一个6000的单,那么就是180块,假如你下边报一个3万的单那么就是900块,只有用您报单中心报单的会员,每复投一次或者新增业绩,报单中心奖金重新结算一次

  奖金六:团队领导人的级差奖:3%/5%/7%/9%/1%

  一、主任:伞下业绩累计达到20万自动晋升;每天享受新增业绩3%

  二、经理:左右两区分别培养出一位主任自动晋升;每天享受新增业绩5%

  三、总监:左右两区分别培养出一位经理自动晋升;每天享受新增业绩7%

  四、董事:左右两区分别培养出一位总监自动晋升;每天享受新增业绩9%

  五、全国董事:左右两区分别培养出一位董事自动晋升;享受全国营业额1%

  那么要想拿到这个管理奖这个主任级别到底容不容易实现呢?主任级别是非常容易实现的对于我们来说。晋升主任的条件就是伞下无条件的累计到20万业绩。那么我们自动升为主任,那么什么是无条件呢? 那么不管是您推荐的人还是能上面领导人推荐的人只要滑落到你伞下的。不管左区还是右区,那么这个业绩都算你的业绩,只要达到20万的业绩就升为主任级别,那么从下一秒开始,只要你伞下新增业绩就可以得到主任的3% 比如你的伞下新增一个600元的套主那么你的提成就是18 如果新增一个6000的,那么你的提成就是180元

  为什么说在我们康保益大圆。做到全国董事这个最高级别很容易呢。是因为我们每一个级别只是主任的倍增而已,因为主任容易实现所以我们每个级别晋升都相对非常简单。所以说朋友们只要用心认真一点可能不到一年就完全可以升到全国董事,最高级别。

  那么,经理级别呢,他就要有血缘关系。只要左区,培育出一个主任。右区培育出一个主任那么你自然就晋升为经理级别。不管这两个主任他们在哪个位置?只要是在双区各自产生的主任,那么这时候你的管理奖就提升到5%。那么5%和3%之间是一个2的极差,主任,他们各自拿了3%市场的提成,那么你还能得到2%这个2%因为基数大,所以说会显得更加的多。

  就是那么总监呢,以此类推。那么他们双区各自出现一位经理的时候,那么你自动就升为总监。双区各自出现两位总监的时候。那么就是晋升为董事!

  董事可以拿9%总监可以拿7%,经理可以拿5%主任可以拿3%,九和七之间有两个极差,九和五之间就是四个级差。九和三之间就是六个级差。所以你的级别越高,那么你的收入就会越高。当你双区各自出现一个董事那么你就会升为全国董事。对于全国董事来说今天就不是只是您团队的事情。今天就是享受全球当天总营业额的1%分红!那么这项奖金是非常丰厚的。

  七:公司管理费

  管理费扣10%,提现扣6%手续费

  我们所有的奖金都要扣掉10%的管理费,提现扣掉6%的手续费,如果不提现,那我们可以选择在市场上对冲。咱们平台是通用货币一个积分一块钱!对冲就可以省去6%的提现费

  八:复投奖

  每日收入扣除10%管理费后,分为60%奖金币,40%的健康币

  每复投一次,所有奖金重新结算一次,同时也算公司当天新增业绩

  有的伙伴看到这里可能会觉得不舒服,为什么收入要有百分之40要强制复投呢?

  这也是我们最精髓的地方,我们所有的奖金都是60%提现。40%复投,到底这个魅力有多大呢?那我们来讲解一下,以600为单位分红到760元为止,那么760乘以0.9那么就因为扣除10%的管理费等于684元,那么累积在现金币当中有410元。健康币当中有274元,例如投资三单或者10单或者50单。那么单数越多 在现金币和健康币当中行成600的时间就越短!那么600复投,那么又分到760元出来,那么我们整个市场会出现什么样的状态呢?

  假如你下面的会员购买十套产品,他每一天吃着这么好的产品。产品会说话,他越吃身体状况越改善,然后每一天还可以享受公司的分红。他会越来越兴奋,那么他自己就会觉得我要加单在购买十套,之前的十套产品奖金已经给你结算过,她再次加单又够买十套的话。那么这个奖金又再次为你结算,他说这么好的产品一定要坚持吃,因为改善身体的状况非常有好处。

  那么他就说用这20单在里面不断的600复投产出760,所以说他会不断的行成复投的状态,因为每个县金地的部分。产生600可以提现,可以对冲可以复投,现金币复投公司给产品,健康币的部分产生600是必须复投,健康币不可以对冲不可以提现,因为我们是60%提现40%复投,所以说他每一次复投都可以结算一次所有的奖金。

  那么咱们大家可以想一下。咱们的收入是不断的持续的越来越多的呢?我们想一想我们的团队从一个人员来说,就是这样的一个情况,那么我们整个销售系统,都是在不断的在加单不断的在产生复投。

  所以说,我们的奖金都是在持续的增长态势,真正的让我们实现管道收入这样的一个含义!

  我们的模式看似比较简单。但是他到底结合了市面上有多少模式优势的地方呢?

  用几分钟的时间跟大家讲解一下。目前第一太阳线的模式第二双轨的模式,第三,矩阵,第四是金融

  太阳线的好处是可以做大做强,收入不封顶,收入会很丰厚,但是它的弊端在于团队之间不能协作。因为假如是我推荐的伙伴,他们是没有利益关系,那么还有就是我们管不过来,精力不够。那么今天我们把他的好处留着我们可以做大做强,收入不封顶。然后把它的弊端,排除掉。因为我们把太阳线的这个宽度,融汇到双轨这个深度当中,因为我们每个人只需要管好他的两个区域。那么我们团队的会员之间,他们就会形成一个利益共存,并且都能够管理的过来。这是规避了太阳线的弊端。

  那么双轨的好处是什么呢?能够管理的过来,但是它的弊端就是能力小的他容易偏区,也就是大象腿,能力大的就容易封顶了,这种状态就留不住团队领导人。留不住领袖,他们会觉得我再怎么付出每一天。都是在那么多钱,所以这对公司来说是一个很惨重的损失。那么我们把他的好处留着。把它的弊端,用新鲜的模式公排,电脑自动排放寻找弱区。那么就能够排除这个偏区大象腿的这个情况。尽量做到把空点都能够填满,能够平衡的去做,因为我们不封顶,所以留得住领袖!

  矩阵的好处就是能够见点都能够拿钱,不管大小区,那么它的弊端就是空点多,而且容易穿层,那我们电脑自动往弱区排放就能够把空点和穿层的这样的现象规避了,我们就能过很平衡,又不容易穿层,尽量满点的运作,

  那么市面上的金融的好处在于。杠杆原理,复利倍增,复投,这就是它的好处,可以把我们的资金放大n倍。

  但是它的弊端在于无法消除泡,产生泡沫,因为没有实体的支撑

  那么对我们来说我们是科研培育,销售,生产,服务一条龙,我们是以产品为导向,我们的产品自然也就会盈利空间,所以我们就能够很好的排除泡沫

  还有金融的弊端还在于难讲解,就难复制,难倍增,虚拟币单边上扬,区块链技术都是非常专业的词眼,区块链技术可能书都有五本,那么就是说需要很多专业的人士才能够讲解清楚。那么对于我们的团队来说就比较难复制。那就更加难倍增

  那么对于我们来说我们的康宝益大圆健康好产品,我们只需要几段简单的视频然后就可以傻瓜式的去讲解清楚,人家知道为什么要吃,产品有什么好处,对他的健康状况带来什么,就有权威的专家能够讲解的,然后他们看完视频就很清楚了,那么我们的奖励机制又非常的简单,是目前可以说装了整个行业的所有精髓的地方,把所有的好处全部集中。然后把这些所产生的弊端都一一排除。所以整个模式相对来看,还是比较完美。我们的综合指数评分是非常高的。

  安全性

  一个平台能不能够长久的平稳运作,一定是有前提的,首先我们就来说一下波比率!

  静态30%

  三级分销19%加5%加8%等于32%

  见点奖 直推六个人可以享受15层的见点奖,每个点5元,就是12.5%

  管理奖 级差奖 主任到董事最高的是9% 加上全国董事1%等于10%

  报单中心奖 3%

  算一下多少波比 总共是87.5%

  咱们这个87.5是恒定的波比,他不像双轨制波到后面越波越大会超出他的总波比!

  每比奖金会扣掉10%的管理费,实际上就是77.5拨比

  假如公司卖一款产品收回100元,公司最多给市场拨出77.5出去,那么公司还剩下22.5 这22.5就是企业的成本加利润!如果公司每天卖出几万几十万套产品,公司赚多少钱

  公司不亏钱,所以会长久!

  现金流

  77.5%拨比率 其中40%还要强制回流到平台,这40%就给公司带来庞大的现金流,这40%不是公司的 还是我们所有会员的,但是他没有马上给到大家。再一次复投进去,600元变成760按照每天十元分红,也需要76天两个半月,甚至更长时间对吗!这时公司有庞大的现金流他会把现金良性循环用到生产线去,增加我们的生产线增加我们的员工,生产出更多优质的产品,再输送到市场上去是不是又可以得到这源源不断的利润对吗?所以这个公司这个企业才能够长久稳定的运营下去!

  讲到现金流就要提到闻名中外的人物,马云!马云非常的厉害,他这18罗汉打造的第三方支付平台更厉害!十几年沉淀下来,他的支付宝每天不低于500个亿的营业额,也就是说500个亿的现金。这500个亿,他们只是仅仅玩三到七天。因为消费者在网上购物,发货到确认收货需要三到七天,买家确认收货以后支付宝才会打款给商家是不是!

  这个钱本来就是商家的,但是他要在这里做一个保证金。

  支付宝每天都源源不断的给商家打款,但是每天也会有新的消费者购物,有新的业绩进来,这样就会保证这个水池的水永远平衡!

  这500亿,不是马云的始终都是商家的,三到七天回到商家手中,但是一年365天天天都有500个亿,这个钱不是他的,但是他有支配权使用权是不是,即使他不用这个钱光着500亿放在银行每一天会产生多少利息?厉害吗?马云他整个家族3辈子不愁吃不愁喝的,他还打造大数据,创造那么多奇迹出来!马云三到七天有这个奇迹,那么我们康宝益大圆平台三到四个月,我们的大数据厉害吗?所以现在我们也在打造这个优质的大数据,以最快的速度上市!做第一排吃螃蟹的人!

  

 

  如果你看懂康宝益大圆,如果你觉得600块做全世界生意划算!那就不要犹豫,联系我 咱们一起共创辉煌!

  机会就像小偷一样,来的时候不知不觉,走的时候损失惨重,成功者都是马上做决定,因为他知道拖延和观望不会有任何改变,只有行动,才会有结果,不敢尝试永远不会改变,我们今天的生活,源于三五年前的选择,同样今天的选择是三五年后的生活,遇见未来最好的方式是创造未来,绝不是等未来降临,不敢尝试永远没有结果,康宝益大圆是一份为你的健康保驾护航,同时获得事业的机会,让每一个加入的伙伴都享有健康的体魄,同时拥有财富自由,精神您的追求,让每一个伙伴都遇见更好的自己,让我们一起携手康宝益大圆,一起成长,一起成功!!

  公司真正做到以产品为核心制度为利器,先后推出两款独一无二,功效神奇的产品,产品展示以及功效说明

  

 

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责任编辑:芬芬

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